3月18日，由招生就业处组织的2026届毕业生就业工作交流研讨会通过视频会议形式在三校区召开。会议旨在分析当前就业形势，交流各学院就业工作进展、难点与特色做法，共同研讨推进毕业生更加充分更高质量就业的举措。招生就业处全体同志、各学院就业秘书参加会议。

会上，招生就业处副处长王文龙介绍会议背景，指出面对当前就业形势，各学院需加强交流互鉴、精准施策、压实责任，全力做好2026届毕业生就业工作。

在学院代表发言环节，法学院、食品学院、园艺学院、动物医学院、商旅学院等8个学院的就业秘书依次发言，分享了本学院就业工作进展、痛点难点及特色做法。

资源学院面对专业调整后遗症、学生意愿与市场需求错位等困难，开通“企业直通车”带学生访企求职，开展一对一简历精修；生命科学学院针对“缓就业”倾向、复合型人才需求转型、考公盲目跟风等难点，以“前端强化意识、中端搭建平台、后端精准帮扶”为核心推进工作；建筑与城乡规划学院面对行业转型、女生就业难等问题，实施“筑链计划”将就业工作前置化，为2027届全员修改简历、安排实习，访企拓岗主攻数智化企业。

自由交流环节，与会人员围绕研究生复试指导、校内生源信息共享、就业导向与氛围营造、生涯规划课程改革等话题深入讨论，一致认为应加强跨学院协作，共同应对共性难题。

招生就业处处长廖鹏在总结讲话中深入分析当前就业形势，并对下一步工作提出四点要求：一是坚持针对性，分学院分专业研判供需比，找准痛点分类施策；二是做到精准着力，全面落实“一生一策”，访企拓岗可带着学生简历精准匹配；三是强化全程性，将就业教育融入人才培养全过程，持续维护用人单位库；四是确保安全，严守就业数据真实底线，严审进校单位资质，谨防招聘陷阱。

招生就业处还对近期重点工作进行了部署：积极邀请合作单位参加春季双选会，动员毕业生广泛参与；做好线下专场招聘会宣传组织；精准核实用人单位信息再推荐给学生。