11月18日--21日，为落实学生就业的民生工程，提高就业质效，学工部副部长、校区党委副书记陈中桂带领校区学工部老师前往从最近三年的就业数据中筛选出的具有代表性的优质国企和民营单位，就人才培养，人才需求和毕业生工作现状等进行调研和洽谈。

陈中桂一行首站来到世界500强“中国建筑”旗下核心子企业--中建一局集团第五建筑有限公司，行业内排名居世界第21，全国第4，是行业内的领头羊和标杆，该公司已经连续4年来学校选拔人才数名。交流会上，公司人力资源部经理对企业文化、校招学生情况、员工发展、培养、薪酬福利等方面进行了详细的介绍。公司监事会主席、党委副书记、纪委书记、工会主席常戌一对我校学生的工作能力和工作态度高度赞扬，他说，川农学生勤勉、务实、肯干，企业就是需要这种具有“川农大精神”的人才，同时企业也为员工提供了足够长和足够宽的跑道，只要用心、用功就会做出好成绩。公司也特别推行“属地化”策略，让毕业生自愿选择家乡附近的项目，提升员工幸福指数的同时也为留住更多优秀人才。同时希望学校能为公司推荐有文体特长的毕业生。

中交第四公路工程局有限公司人力资源部副总经理刘颖说，公司注重人文关怀，已为2018届土木工程专业的贾楠嵩落了北京户口，商学院财务管理的黄燕也是随男朋友一同进入公司工作，公司表示愿意与学校形成长期校企合作关系，建立“3+1”订单培养模式。同时也谈到，现在青年员工普遍存在个性化、情绪化、抗压能力差，一言不合转身就辞职走掉，希望学校加强学生“挫折教育”的培养。

现场轻松、活泼的好像是走进了图书馆自习室一样，这是国内领先的新房电商平台理居新房的办公地点。人力资源部负责人表示，本着让员工舒适、快乐工作的原则，“学生社团”模式让员工在岗位上充分展现专业技能和兴趣特长。公司以“211高校”毕业生作为招聘门槛，尤其对“能吃苦、懂团结、会创新”的川农学生更为青睐。

与上海爱建信托投资有限责任公司北京分公司交流时，彭经理谈到最近几年的国家政策、融资市场变化对人才的需求已经不再是传统的概念。金融、营销、风投对人才的要求更加注重对计算机知识、外语、专业能力、人际交往能力等综合素养。

陈中桂在与上述用人单位交流时介绍了我校的基本情况。同时谈到，学校把学生就业作为民生工程，开发优质用人单位资源，加强校企联动合作，通过了解就业市场人才需要，及时调整新型人才培养方案，为国家培养新时代“合格的建设者”。

跟踪了解到毕业生就业情况时，2018届土木工程专业的张志强说，“在公司伙食特别好，一年吃胖20斤”，2019届电子商务王翰霖说，“工作环境特别适合年轻人，以前是校区艺术团的成员，现在经常参加公司开展的各种兴趣拓展活动，特别开心”。2018届毕业生李谦说，“很感动，学校还在关心我们，在项目过得很好，请老师放心”。校区将继续用心做好毕业生就业工作，让更多家长放心、学生安心，社会满意。